确实都不太愿意去工厂了。

我最后一年在深圳开厂时候就已经体会到了招工的麻烦。

车间的工人分为两种，一种是技术工，比如喷涂焊接压铸抛光等。另一种是普工，就是在产线上插插件，拧个螺丝，打打包装，货仓推叉车，没有任何技术难度。

技术工的工资待遇很高，开到1万一个月也是常有的事情，而且哪怕是管理层也会尊称一声“老师傅”。

普工则是另外一种局面。他们没有留在大城市的梦想，大部分是趁着年轻靠劳力多赚点钱，然后回老家盖房子娶媳妇。

他们许多是十八九岁的年龄。也有更小一些的，会找人借个身份证。对于企业而言，并不会太纠结这些事。因为招工很麻烦。

很早前，我做过富士康生意。他们比我更有体会。

那是年，深圳龙华富士康里一位项目经理告诉我，如果我能弄一批工人来富士康，每个人介绍费。现在应该也有这笔介绍费，不过应该会更贵。

年轻点的朋友可能会忘记在年左右，媒体一直宣传着富士康血汗工厂。高强度的工作压迫着工厂里的产线工人一个接一个的跳楼。

我进富士康参观的时候，项目经理指着某栋楼说：“这里全部装过防跳网，不过去年拆了。”

富士康工作强度大是真的，但是工资待遇和工作硬件环境也是深圳最好的之一。即使如此，依旧有人受不了。

其他小厂做不到富士康那种军事化管理，可是也做不到出粮稳定。产线工人的收入主要靠加班。加班1.5倍工资，周末2倍。

当互联网平台在讨伐的时候，殊不知，这是工厂里普工的梦想。

随着土地和人口的红利不再，珠三角的企业普遍面临着一个困难：出口竞争力的减弱。

我们国家的加工制造业三大优势：

1.效率。这得益于中国人的勤劳。

2.价格。改革开放以来，珠三角和长三角能迅速发展，主要吃了土地和人口红利。那时候是真便宜。

3.产业链。如果不考虑疫情影响，这是我们国家相较于越南最大的优势。

现在土地和人工价格飞涨，成本优势相较于越南荡然无存。越来越多的企业选择将生产加工基地搬迁到越南。而这样的后果就是，我们国内的出口竞争力受到巨大的冲击。

企业没有竞争力，订单自然降低。订单降低，工人也就不需要那么多的加班。

说个你们不知道的，深圳工厂招工的核心诱惑不是工资高，而是加班多。工资，通常都是按照劳动法规定的最低工资标准，大家都一样。加班的多少才能体现出差距来。

对于企业来说，这是一项硬性标准。有些企业甚至故意缩减用工人数以把工时匀出来用于加班。

不然没人会给你干活的。

这些年，珠三角的小企业死的死，倒的倒。做外贸出口的会舒服些，疫情原因，我们国家的出口反而增加了。主要做国内的企业，只能是少亏当赚，争取度过寒冬。

而这种局面的结果就是，企业只能缩减开支，工人拿不到足够的加班费，待遇急剧下降。

为什么年轻人不愿意进厂了？

从大的方面来说，不是工作压力大，累，看不到出路。真正的原因就是钱。

对于企业而言，招工困难是相对的，只要愿意加工资，轻轻松松招满。但没几个企业能真正做的到。制造业的利润就10%，不是小民营企业主无良，是真的没钱。

我有时候会去想，王兴凭什么那么嚣张？大概就是美团提供了几十万个就业岗位，吸纳了这一部分劳动力。

至于年轻人不去工厂，去哪里？

他们去不了哪里。受限于自己的职业技能，城市里但凡有些要求的工作，基本都做不了。

保安、服务员、建筑工人、家政……

城市的服务业也是需要劳动力的，不要以为东莞扫黄以后，广东地区就没有洗脚按摩的技师了。

互联网看待这个问题往往是割裂的。

大家以城市人的标准去看待年轻人就业的问题，想着年轻人可以走短视频变现的道路。但殊不知，很多从农村出来的年轻人，他们很难有梦想。

离开工厂仅仅是因为工资待遇降低，而不是说时代有多进步。

我自己手下的员工，有拿着钱去进修的会计，进修计算机的。少，百中挑一。

大部分是，拿到工资那天，去酒吧里挥霍掉一半。等到有了女朋友，商量着结婚以后才开始存钱。

我认识一些从农村出来，最开始当工人，后来成为老板的人。

深圳最出名的两个保安，一个是深港驾校的创始人，另一个是伟鑫兴的张平兄弟俩。都是从保安做起，都是自己做出了一番事业，身家过亿。

可是这样的人，太少太少。